Travailler chez GNAK, c’est profiter du statut «D’INTRAPRENEUR», central dans la culture de l’entreprise.

Être intrapreneur, ça implique quoi ? 

- Votre employeur vous reconnaît d'abord et avant tout comme un porteur de projet créatif et innovant;

- Son rôle est de vous offrir les ressources, le support et la liberté de réaliser vos projets; 

Cette façon de fonctionner est particulièrement efficace lorsque, dans une équipe, des employés se démarquent par leurs talents, leur curiosité, leur rigueur et leur leadership; 

Qui plus est, le statut d'intrapreneur génère un plus haut niveau d'engagement chez les employés, dans la mesure où ils sont impliqués directement dans le choix et la réalisation des objectifs de l'entreprise. 

Évidemment, cette approche nécessite une confiance mutuelle entre l'employé et l'employeur.